专业专注致力服务于医学检验界

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JINAN LANJIE BIOTECHNOLOGY CO.,LTD.

产品不断推陈出新，持续多样化和技术的升级
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人才理念

招聘信息

人才理念

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人才理念

兰洁人才观
秉持“素能皆备，予以重用；有素无能，培养使用；有能无素，限制使用；无素无能，不予使用。”的用人宗旨，将兰洁塑造成一个百花齐放的队伍，在队伍里，每个人都能发挥其所长，发挥自身价值，人生梦想。
培养并打造一支具有纪律性、富有创造力、担有使命感与责任感、市场导向的人才队伍，坚持战略目标的实现，是兰洁对人才的不断追求。
兰洁关注员工的需求，包括员工的生活、员工的心理、员工的成长。
兰洁人重视自己内心对梦想的追求，因为有梦想能让人更有活力、更有创造力、更有超越其他组织和个人的动力，实现自我境界的升华。

指导思想

尊重人的价值
兰洁倡导人人是人才。只要认同兰洁理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是兰洁人，都可以成为兰洁的人才。
兰洁倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。
让员工因有兰洁的工作经历而产生兰洁品牌效应，拥有更高的市场价值。
开发人的潜能
兰洁把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会。
兰洁重视人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向，科学评价选拔，全方位多层次培养，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才，人为所用。
兰洁通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。

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人才管理

人才管理要从战略和组织发展的需求出发，围绕兰洁人才队伍建设，针对不同人才需求形成差异化的管理系统，构成人才选拔、培养、评估、储备、继任的管理闭环。
兰洁推崇关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。

 

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